Danmarkshistoriens største beskæftigelsesreform, kan få betydning for jeres arbejdsplads

”Reformen ligger op til store forandringer af den offentlige beskæftigelsesindsats, og de forandringer kan også få betydning ude på arbejdspladserne” fortæller Oshrit Zargarov Strategisk Forebyggelseschef i Euro Accident.

I denne artikel kan du læse mere om tankerne bag reformen, hvilke ændringer der kan få betydning for jeres arbejdsplads og som I derfor skal være opmærksomme på.

Paradigmeskifte

Beskæftigelsesreformen indebærer et paradigmeskifte fra sanktionering til tillid og fra proceskrav til resultatorientering. Reformen ønsker at afbureaukratisere beskæftigelsesindsatsen, hvilket forventer at give staten en varig besparelse på 2,7 mia. kr. Afbureaukratiseringen sker ved et paradigmeskifte af indsatsen, som gør at a-kasser og kommuner i højere grad bliver målt på deres evne til at få borgere i job og uddannelse, end på deres evne til at overholde proceskrav. Dernæst bliver flere offentlige beskæftigelsesrettede indsatser og ydelser afskaffet.

Afskaffelse af revalidering, jobafklarings- og ressourceforløb

Der ønskes en mere sammenhængende indsats for sygemeldte borgere, med færre skift og særregler undervejs. Derfor vil revalidering, jobafklaringsforløb- og ressourceforløb blive afskaffet. Når en borgers sygedagpenge ikke kan forlænges yderligere, vil borgeren med afskaffelsen af ovenstående forløb, i stedet blive visiteret til enten kontanthjælp, en ny ydelse kaldet reducerede sygedagpenge eller førtidspension. Ændringerne vil ske gradvist i perioden 1.2.2026 til 1.1.2027.

Hvilken betydning kan det få for jeres arbejdsplads

Ændringerne kan bl.a. få betydning for den refusion I kan modtage fra det offentlige for sygemeldte medarbejdere, I fortsat udbetaler løn til, når medarbejderens sygedagpengeperiode ikke kan forlænges.

Dette kan både resultere i, at I får en højere eller lavere refusion sammenlignet med nuværende lovgivning. Refusionens størrelse afhænger af hvilken ydelse kommunen visiterer medarbejderen til ved udløb af sygedagpengeperioden. Der vil være fuld effekt af disse ændringer fra 1. Januar 2027.

Færre samtaler med kommunen

Borgere skal have færre samtaler med kommunen i runde tal ca. 500.000 færre samtaler.
Borgere på sygedagpenge som er i beskæftigelse, med et forventet sygefravær på under 26 uger, skal fra 1.7.2026 kun til én lovpligtig samtale med kommunen inden udløb af 8. sygefraværsuge . Denne samtale kan afholdes telefonisk eller digitalt.

Hvilken betydning kan det få for jeres arbejdsplads

Hvis I søger kommunen om sygedagpengerefusion for en sygemeldt medarbejder, er det vigtigt at I/og eller jeres medarbejder, allerede ved ansøgningsprocessen gør opmærksom på hvis:

• I vurderer sygefraværet kan blive langvarigt (forventet over 26 uger)
• I vurderer der kan være behov for hjælp fra kommunen, for at sikre at medarbejderen kommer godt tilbage på arbejdet efter sin sygemelding.

Derved vil kommunen vide, at der er behov for løbende opfølgende samtaler med medarbejderen under sygdomsforløbet, samt sikre den rette støtte for at medarbejderen kommer godt tilbage på arbejdet igen.

Krav om Jobcentre afskaffes

Kommunerne får større handlefrihed til selv at indrette beskæftigelsesindsatsen, og der vil fra 1.2.2026 ikke længere være krav om at alle kommuner skal have et Jobcenter. Der indføres samtidigt et nyt krav om, at der skal være én indgang for virksomheder i kommunen.

Hvilken betydning kan det få for jeres arbejdsplads

Fra 1.2.2026 skal I orientere jer om, hvor/i hvilken afdeling i jeres arbejdsplads' kommune, I skal rette henvendelse om f.eks. sygedagpengesager, virksomhedsindsatser mv., da dette kan være et nyt sted end før lovændringen.