Hvordan vi jobber – fra tidlig avklaring til arbeidsrettet rehabilitering og bedre arbeidsevne

Tidlig innsats og langsiktig oppfølging

Holdbare medarbeidere er utviklet for å brukes tidlig. Gjerne når den ansatte selv opplever at livet butter, eller når leder eller HR ser uønsket utvikling som gjentatte småfravær, vedvarende stress eller fallende mestring.

Samtidig er arbeidsrettet rehabilitering en betydleig del av arbeidet vårt, rettet mot mennesker som allerede er sykmeldte, og hvor belastningen har vart lenge og helseutfordringene er sammensatte. Holdbare medarbeidere er derfor ikke bare et tilbud for tidlig fase, men også en arbeidsmåte for å støtte mennesker i langvarige og komplekse forløp.

Kartlegging og tverrfaglig vurdering av arbeidsevne

Når en sak meldes inn, starter vi med en bred kartlegging. Den faglige samtalen er avgjørende for å få frem nyanser i belastning, mestring og livssituasjon. Vi ser ikke bare på symptomer eller på hva som skjer på jobb akkurat nå, men på helheten i situasjonen.

Deretter gjør vi en samlet vurdering basert på samspillet mellom forsikringsfaglig og helsefaglig kompetanse. Målet er å forstå hva som driver utviklingen, og hva som realistisk kan styrke helse og arbeidsevne videre.

Tilbakemelding og tilpasset oppfølging

Alle som går gjennom en vurdering får tilbakemelding. Ved lav risiko for arbeidsfrafall bidrar vi med avklaring, veiledning og retning.

Ved økt risiko tilbyr vi videre oppfølging. For noen er dette kortere støtteforløp, mens det i komplekse saker handler om arbeidsrettet rehabilitering over lengre tid. Underveis i et forløp kan opplevelsen av sammenheng gi støtte til å vurdere retning i utviklingen, men alltid som en del av en bredere helhetsvurdering.

Vi bygger videre på medisinsk oppfølging

Der den forsikrede allerede får medisinsk oppfølging, erstatter vi ikke denne. Vi kompletterer den med et bredere blikk på situasjonen og med tiltak som kan støtte bedring, forkorte fravær og styrke arbeidsevnen.

Lav terskel er en del av kvaliteten

Holdbare medarbeidere skal være lett å forstå og lett å aktivere. Tilbudet er frivillig og utviklet for å fungere som en lavterskelløsning. Det skal ikke oppleves tungvint å be om hjelp i en situasjon som allerede er uoversiktlig, og det skal være tydelig hva som skjer når en sak meldes inn.

Den operative styrken i modellen ligger i kombinasjonen av faglig tyngde, tverrfaglig samspill og en leveranse som faktisk er mulig å bruke i hverdagen.