Metoden – hvordan vi vurderer arbeidsevne, risiko og robusthet

Arbeidsevne må forstås bredere enn sykdom

Arbeidsevne avgjøres sjelden av en enkel faktor. En ansatt kan være i full jobb, men likevell stå nær et langvarig sykefravær. En annen kan være sykmeldt, men være på vei mot bedring. Ser vi bare på symptomer, diagnose eller fraværsstatus, forstår vi ofte for lite av den relle situasjonen.

Vi tar utgangspunkt i at arbeidsevne og helse formes i et samspill mellom fysisk helse, psykisk belastning, søvn, energi, livssituasjon, sosial støtte, motivasjon, mestring og arbeidshverdagen. Diagnoser og medisinske vurderinger er viktige, men vi utfyller bildet med en bredere forståelse av hva som påvirker utviklingen over tid.

To vurderingsområder i samme modell

I Holdbare medarbeidere vurderer vi to like viktige områder samtidig: den ansattes totale opplevelse av sammenheng i livet, og opplevelsen av sammenheng i arbeid.

Vi kartlegger krav, kontroll, innhold og belastning på arbeidsplassen, og ser dette i sammenheng med hvordan livet for øvrig har utviklet seg- familieforhold, praktiske livsbetingelser, retning, mening og eksistensiell helse. Arbeidshverdagen påvirkes av livet ellers, og livet utenfor jobb påvirkes av arbeidssituasjonen. Først når disse sees i sammenheng, blir det mulig å forstå de reelle driverne bak risiko for sykefravær, og hvilke ressurser som finnes i situasjonen.

SOC – et faglig kompass, ikke et fasitsvar

En sentral del av vårt faglige kompass er opplevelse av sammenheng, ofte omtalt som Sense of Coherence, eller SOC. Dette handler om i hvilken grad mennesker opplever livet og arbeidshverdagen som forståelige, håndterbare og meningsfulle.

Dette gir oss et presist språk for å forstå hvorfor noen klarer å stå i belastning over tid, mens andre gradvis mister funksjon og fotfeste. Å utforske den ansattes opplevelse av fastlåsthet, manglende oversikt eller tap av mening kan være viktig informasjon i seg selv for å forstå sårbarhet og risiko.

I Holdbare medarbeidere brukes likevell SOC ikke som en diagnose eller en fasit som alene avgjør hva som skal gjøres. Det brukes som en strukturert beslutningsstøtte i en helhetlig og tverrfaglig vurdering av risiko, helse og arbeidsevne.

Mening, retning og sammenheng er en del av arbeidsevnen

Arbeidsevne handler ikke bare om symptomer og funksjon i snever forstand. Mennesker står ikke i arbeid bare fordi symptomtrykket er lavt nok. De står også i arbeid fordi livet og arbeidshverdagen i tilstrekkelig grad oppleves som forståelige, håndterbare og meningsfulle.

Derfor er eksistensiell helse en sentral del av hvordan vi vurderer arbeidsevne og risiko. Når opplevelsen av sammenhengen svekkes over tid, svekkes ofte også robustheten. Når den styrkes, øker muligheten for å stå i arbeid- også når livet er krevende.

En metode for både tidlig innsats og krevende forløp

Metoden hjelper oss å identifisere hevm som over tid kan få så store utfordringer at de risiskerer å falle ut av jobb, og den guider oss til hvilket nivå av innsats om kan bidra til å redusere risiko for sykefravær.