Medarbeiderens reise er viktig
Utvikling og lederskap
Våre ansatte er muliggjørere, og det er nettopp det vi som arbeidsgiver også streber etter – å muliggjøre utvikling og få våre ansatte til å vokse som mennesker og i sine roller.
Vi fremmer lederskap som gir ansatte frihet gjennom ansvar, og som hjelper hver ansatt med å finne sitt selvlederskap og sin egen bærekraftige utvikling. Våre ansattes ferdigheter, engasjement og velvære er det som stadig driver oss fremover.
Det er viktig for oss at nye ansatte føler seg velkomne og har de beste mulighetene til å bli kjent med vår kultur, andre ansatte, våre verdier og få en god forståelse av helheten vår. Derfor holder vi jevnlig introduksjonskurs for våre nye tilskudd til selskapet. Vi ser at opplæringsdagene skaper gode forutsetninger for å komme inn i virksomheten og oppgavene.
Det jeg liker best med å jobbe for Euro Accident er at selskapet er i rask vekst og det er rom for å påvirke sin egen arbeidshverdag, det er samtidig et spesielt godt arbeidsmiljø hvor alle viser omtanke for hverandre.
Mari Kobbeltvedt, Medisinsk kundesenter
Nær dialog i
Happy talks
For å skape en nær og fortroende dialog mellom medarbeiderne og sjefen, har vi en prosess som vi kaller Happy talks.
Å utvikle kompetanse
For oss er det viktig å tilby et arbeidsmiljø der medarbeidere får mulighet til å vokse og utvikle seg. For å lykkes i rollen din trenger du en god introduksjon, faglig påfyll, riktige verktøy, repetisjon og praktisk opplæring.
Som ansatt hos oss får du tilgang til både lærerledede kurs og et bredt utvalg av digitale opplæringsprogrammer. Vi tilbyr blant annet opplæring innen bærekraft, informasjonssikkerhet, selvledelse og coaching.
Personlig utvikling er viktig – både for den enkelte og for oss som selskap. Vi verdsetter kompetansen som bygges i organisasjonen, og oppmuntrer derfor ansatte til å utforske nye roller og ansvarsområder, og til å søke interne karrieremuligheter i Euro Accident.
Tverrfaglige team
For å arbeide mest mulig effektivt mot våre felles mål organiserer vi oss også i tverrfaglige team. Prosjektene bemannes med relevant kompetanse fra ulike deler av virksomheten.
Å jobbe tverrfaglig gir oss et bredere felles grunnlag og gjør oss bedre rustet til å prioritere og drive prosjekter fremover sammen. Det styrker også læring og kunnskapsdeling på tvers av ansatte, fagområder og avdelinger.
- Økt felles forståelse
- Tydeligere prioriteringer
- Styrket læring og samarbeid
Det er et imøtekommende og trivelig arbeidsmiljø, som har vært inkluderende fra dag én. Vi har som mål å hjelpe flest mulig, og det merkes på de ansatte hver dag.
Vi fokuserer på å være holdbare selv, slik at vi kan hjelpe de forsikrede som trenger det. Fagkunnskapen er høy og vi samarbeider godt på tvers av avdelinger.
Andreas Belsnes, sykepleier