"David, 42 år, IT-konsult"

Åtgärder

Efter separata samtal med chefen och David konstaterar hälso- och rehabprocessledaren Ellinor att David har ångest, känner oro och har sömnproblem. Han pratar med en psykolog några gånger, och går sedan tillbaka till jobbet. Men eftersom varken David själv eller hans chef har gjort något för att förändra arbetssituationen blir han sjukskriven igen bara någon månad senare.

Ellinor upplever att chefen inte lyssnar på hennes rekommendationer och att David och chefen har olika uppfattningar om arbetssituationen. Hon ordnar trepartssamtal för att få dem att förstå varandra bättre, skapa tillit dem emellan och ta ansvar för situationen. Efter tre möten kommer en konkret plan på plats och David får ytterligare psykologsamtal för att lära sig hantera sin jobbsituation.

Resultat

David jobbar i dag 50 % med ambitionen att gå upp till 100 % successivt de närmaste månaderna. Ellinors uppföljning har visat att både Davids mående och arbetssituation har blivit mycket bättre. Chefen är tydligare och stressar inte på, samt har ett helt annat bemötande som ledare. David har i sina psykologsamtal lärt sig att sätta gränser, ta stressignaler på allvar och flagga i tid till sin chef om arbetssituationen behöver förändras. Verktygen gör att han kan hantera sitt jobb bättre idag, och har goda förutsättningar för att kunna gå upp i heltid på ett hållbart sätt.