1
Du söker ett ledigt jobb
På sidan lediga jobb ansöker du genom att bifoga ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Personligt brev behöver du inte lägga tid på. Vi går igenom ansökningar löpande så vänta inte med din ansökan.
2
Vi gör ett urval
Vi gör ett första urval utifrån de kunskaps- och erfarenhetskrav vi identifierat för tjänsten. Om din ansökan är en av dem som bäst matchar det vi söker så kommer vi att kontakta dig för att bjuda in dig till nästa steg i rekryteringsprocessen.
3
Tester utförs
Vi använder forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess för att hjälpa oss att hitta dig som mest sannolikt kommer att trivas och bli framgångsrik i rollen. Testerna lägger ingen värdering i vem du är och vad du har gjort tidigare och minimerar därför risken att omedvetna fördomar och förutfattade meningar påverkar vår bedömning.
4
Vi hör av oss
I nästa steg kontaktar vi dig för en kortare telefonavstämning. Vi är nyfikna på att höra mer om vad som intresserar dig med tjänsten och svarar gärna på dina frågor och funderingar.
5
Vi träffas för att lära känna varandra
På din första intervju träffar du din potentiellt framtida chef. Ibland träffar du även en rekryterare eller en kollega från teamet. I intervjun vill vi lära känna dig och höra mer om dina ambitioner. Vi jobbar kompetensbaserat och kommer att ställa frågor både om dina yrkesmässiga och personliga färdigheter. Vi vill såklart också berätta mer om tjänsten och vilka vi är som arbetsgivare så att du får den information du behöver.
6
Vi ses en andra gång
Om vi matchar varandra träffas vi på en till intervju där vi får möjlighet att fortsätta dialogen och utforska om vi är en "perfect match". I vissa processer ber vi dig göra ett arbetsprov. Det är ett bra sätt för dig att få visa vad du mer konkret kan bidra med i rollen. Det är också en möjlighet för dig att få ett smakprov på vad jobbet innebär.
7
Referenser
Det sista steget i rekryteringsprocessen är att vi kontaktar dina referenser. Vi använder oss av digital referenstagning för en smidig, professionell och säker process.
8
Erbjudande – Grattis!
Vi kommer överens om anställningsvillkor och signerar ett anställningsavtal. Välkommen!
Varmt välkommen att söka till oss!
Vår HR-avdelning är riktiga proffs när det kommer till att hitta talanger – det vet vi eftersom våra medarbetare är de som har skapat vår framgång. Kanske är det Maria eller Lovisa som du får en första kontakt med?
.webp)
Maria
Hydén Ohm
Talent Acquisition Manager
Lovisa
Larsson
Talent Acquisition Specialist
Frågor?
Vill du veta mer om rekryteringsprocessen?
Observera att meddelandeformulär inte är ett säkert sätt att skicka information och att risk för att obehöriga tar del av meddelandet finns. Om du vill vara säker på att ditt meddelande inte kan läsas av obehöriga kan du kontakta oss på Kundservice på telefon 077-440 00 10.