Daniel Jacobson förstärker svenska försäljningsavdelningen

Kul att ha dig på plats Daniel! Hur har första veckan varit?

Tack! Det känns kul att äntligen vara en del av Euro Accident‑familjen. Jag har fått ett varmt mottagande och det bekräftar den bild jag länge haft av företaget som en arbetsgivare med en öppen och inkluderande atmosfär där människor bryr sig om varandra.

Annars har veckan bestått av många “lära känna varandra-samtal" varvat med interna utbildningar och produktgenomgångar.

Från bank till försäkringsbolag. Vad fick dig att ta steget?

Även om jag senast kommer från bankvärlden är tjänstepensioner och personriskförsäkringar inget nytt. Jag jobbade över tio år på Avanza Pension och hade dessutom ansvar för vårt samarbete med Euro Accident i många år, så jag känner till verksamheten – och några av mina numera kollegor – ganska väl.

Samtidigt är hälsorelaterade frågor något jag verkligen brinner för. Att få bidra till att människor mår bättre, både psykiskt och fysiskt, känns meningsfullt på riktigt. Jag har tidigare lyssnat på Fredrik Bengtssons webbinarier om stressrelaterad ohälsa och med tanke på att just sjukskrivningar för stressrelaterad psykisk ohälsa ligger på historiskt höga nivåer känns det extra viktigt att arbeta i ett företag som verkligen tar ansvar för att skapa hållbara medarbetare och ett mer hållbart arbetsliv.

Vad är ditt uppdrag som Sales Director?

Mitt uppdrag är att leda och vidareutveckla Euro Accidents försäljningsarbete på den svenska marknaden och se till att vi når ut till fler arbetsgivare med vårt starka erbjudande inom försäkring och hälsa.

Marknaden förändras snabbt och för att ligga i framkant behöver vi arbeta målinriktat, vara lyhörda och framåtlutade samt säkerställa att vi utvecklas i takt med marknadens behov och förväntningar.

Vad blir ditt fokus första månaderna?

Att lära känna verksamheten ordentligt. Människorna, arbetssätten och hur allt hänger ihop. Jag behöver förstå vad vi gör bra idag och var vi har utvecklingspotential.

Därför kommer jag lägga mycket tid på att lyssna, ställa frågor och ta in olika perspektiv. Jag brukar säga att jag inte vill vara en ”krokodil” – stor mun och små öron – utan tvärtom: lyssna först och prata sen. Det tror jag är det bästa sättet för att landa rätt innan vi tar nästa steg tillsammans.

Du kanske har förstått vid det här laget att Euro Accident är synonymt med Hållbara medarbetare. Hur gör du för att vara hållbar?

För mig handlar hållbarhet om att balansera högt tempo och återhämtning. Reflektion är viktigt, särskilt i en digital vardag där vi sällan ger hjärnan tid att landa. Förr ”dumglodde” vi mer och det gav faktiskt utrymme för tankarna att sortera sig själva. Jag försöker behålla lite av det genom att medvetet pausa och reflektera.

Jag får också mycket energi av att arbeta med framåtlutade människor som vill göra skillnad. När fokus ligger på lösningar i stället för problem blir arbetsmiljön både roligare och mer hållbar över tid.

Dessutom är rörelse en stor del av mitt mående. Cykling, löpning och styrketräning håller både kroppen och knoppen i balans. Jag märker direkt att jag är en bättre pappa, partner, chef och kollega när jag rör på mig.

Och slutligen har jag lärt mig att ibland bara ”sova på saken”. En god natts sömn kan helt förändra perspektivet och göra en svår uppgift betydligt enklare dagen efter.

Avslutningsvis: vad vill du skicka med till den som läser detta just nu?

Som säljare är det lätt att prata om produkter och erbjudanden, men i grunden handlar vårt arbete om att skapa förutsättningar för människor att leva ett hälsosammare och mer hållbart liv.

Så till dig som läser detta vill jag säga: ta hand om dig själv – både kropp och knopp. Våga stanna upp, reflektera och ge dig själv tid att ladda batterierna. Små insatser varje dag gör stor skillnad, och tillsammans kan vi skapa arbetsplatser där människor mår bättre och håller i längden. Det är precis det jag ser fram emot att göra tillsammans med mina kollegor på Euro Accident.