Euro Accident är nominerade till Årets Nykomling av Karriärföretagen

Under 2025 blev Euro Accident utsett till ett Karriärföretag – en utmärkelse som uppmärksammar Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals. Urvalet bygger bland annat på arbetsgivares arbete med HR och Employer Branding.

Till vår stora glädje har vi nu blivit nominerade till Årets Nykomling. I nomineringen lyfts bland annat vårt arbete med medarbetarnas välmående, utveckling och en inkluderande kultur.

Läs hela nomineringen på Karriärföretagens hemsida.

Ett kvitto på vårt arbete som arbetsgivare

Vår kultur och vårt arbetsgivarerbjudande har varit en central del av Euro Accident sedan start. Vi vill vara en arbetsplats där människor trivs, får möjlighet att utvecklas och har förutsättningar att må bra – och där det märks i vardagen, inte bara i det vi säger.

Det är ett arbete som vi hela tiden fortsätter att utveckla, med fokus på bland annat ledarskap, medarbetarskap och utveckling. Nomineringen till Karriärföretagens “Årets Nykomling” känns som ett fint erkännande av det arbetet, menar Louise Sundelius, Chief Human Resources Officer på Euro Accident.

– Vi är både stolta och ödmjuka över nomineringen. För oss är den ett kvitto på den arbetsplats och kultur vi har byggt tillsammans över tid – och på det fortsatta arbete vi gör för att utveckla och bevara en hållbar arbetsplats där människor trivs, utvecklas och kan göra skillnad.

En kultur som skapas tillsammans

På Euro Accident kallar vi vår kultur för EA Spirit. Den handlar om gemenskap, arbetsglädje och om att vi tillsammans vill göra vardagen lite bättre – för våra kollegor, våra kunder och för samhället.

Vi bryr oss om varandra, hjälps åt, tar ansvar och försöker hitta lösningar. Och vi vågar tänka nytt. Det är sådant som märks i vardagen och som tillsammans formar vår kultur.

Omtanke, handlingskraft och nytänkande är våra kärnvärden och vår gemensamma grund. Men det är människorna hos oss på Euro Accident som gör dem levande.

Vårt EVP sätter ord på vilka vi är som arbetsgivare

Vårt EVP – Employer Value Proposition – beskriver vilka vi är som arbetsgivare, vad vi vill stå för och vad vi vill erbjuda våra medarbetare. Det bygger på vår kultur och på vad våra medarbetare själva lyfter fram som viktigt och unikt med Euro Accident.

När vi definierade vårt EVP fick medarbetare från olika delar av organisationen bidra med sina erfarenheter och perspektiv. Det hjälpte oss att sätta ord på det som redan finns hos oss – och på det vi vill fortsätta utveckla.

– Vårt EVP har hjälpt oss att tydliggöra vad vi står för som arbetsgivare och vad vi vill att medarbetare ska känna igen sig i hos oss. Det ger oss en gemensam riktning för det vi vill fortsätta utveckla tillsammans – genom våra medarbetare, våra chefer och vårt sätt att arbeta, säger Louise Sundelius.

Hållbara medarbetare börjar på våra kontor

Det finaste och mest värdefulla ett företag kan ha är medarbetare som är trygga och friska. Vi kallar det Hållbara medarbetare – och det är kärnan i det vi gör på Euro Accident.

Som arbetsgivare vill vi leva som vi lär. Det vi erbjuder våra kunder ska också börja hos oss själva. Hälsa, gemenskap och utveckling är därför en naturlig del av vår arbetsplats.

Det syns i våra hälsoaktiviteter och i vår kultur, men också i hur vi samarbetar, tar ansvar och tar hand om varandra.

Vårt bidrag till en trygg och frisk värld börjar på våra egna kontor!