Utmärkelse
Euro Accident vinner Årets Nykomling av Karriärföretagen
Vad är det som gör en arbetsplats till en plats där människor vill vara? För oss på Euro Accident handlar det om kulturen, människorna och hur vi är mot varandra i vardagen – men också om att skapa goda förutsättningar för att trivas, utvecklas, prestera och må bra. Det är ett arbete vi är stolta över – och som nu har uppmärksammats genom vinsten av Årets Nykomling.
Under 2026 blev Euro Accident utsedda till ett Karriärföretag – en utmärkelse som uppmärksammar Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och Young Professionals.
Till vår stora glädje har vi nu vunnit kategorin Årets Nykomling. I motiveringen lyfts bland annat vårt arbete med medarbetarnas välmående, utveckling och en inkluderande kultur.
Vinsten speglar vårt arbete som arbetsgivare
Vår kultur och vårt arbetsgivarerbjudande har varit en central del av Euro Accident sedan start. Vi vill vara en arbetsplats där människor trivs, utvecklas, mår bra och har förutsättningar att känna engagemang, bidra och göra skillnad – och där det märks i vardagen.
Det är ett arbete som vi hela tiden fortsätter att utveckla, med fokus på bland annat ledarskap, medarbetarskap och utveckling. Att nu vinna Årets Nykomling känns därför extra roligt och är ett fint resultat av det arbete vi gör som arbetsgivare, menar Louise Sundelius, Chief Human Resources Officer på Euro Accident.
– Vi är väldigt stolta över den här utmärkelsen. För oss är den ett erkännande av den arbetsplats och kultur vi har byggt tillsammans över tid – och av det fortsatta arbete vi gör för att skapa en attraktiv och hållbar arbetsplats där människor trivs, utvecklas och kan göra skillnad.
En kultur som skapas tillsammans
På Euro Accident kallar vi vår kultur för EA Spirit. Den handlar om gemenskap, arbetsglädje och om att vi tillsammans vill göra vardagen lite bättre – för våra kollegor, våra kunder och för samhället.
Vi bryr oss om varandra, hjälps åt, tar ansvar och försöker hitta lösningar. Det är sådant som märks i vardagen och som tillsammans formar vår kultur.
Omtanke, handlingskraft och nytänkande är våra kärnvärden och vår gemensamma grund. Men det är människorna hos oss på Euro Accident som gör dem levande.
Vårt EVP sätter ord på vilka vi är som arbetsgivare
Vårt EVP – Employer Value Proposition – beskriver vilka vi är som arbetsgivare, vad vi står för och vad vi vill erbjuda våra medarbetare. Det bygger på vår kultur och på vad våra medarbetare själva lyfter fram som viktigt och unikt med Euro Accident.
När vi definierade vårt EVP fick medarbetare från olika delar av organisationen bidra med sina erfarenheter och perspektiv. Det hjälpte oss att sätta ord på det som redan finns hos oss – och på det vi vill fortsätta utveckla.
– Vårt EVP har hjälpt oss att tydliggöra vad vi står för som arbetsgivare och vad vi vill att medarbetare ska känna igen sig i hos oss. Det ger oss en gemensam riktning för det vi vill fortsätta utveckla tillsammans – genom våra medarbetare, våra chefer och vårt sätt att arbeta, säger Louise Sundelius.
Hållbara medarbetare börjar hos oss
Det finaste och mest värdefulla ett företag kan ha är medarbetare som är trygga och friska. Vi kallar det Hållbara medarbetare – och det är kärnan i det vi gör på Euro Accident.
Som arbetsgivare vill vi leva som vi lär. Det vi erbjuder våra kunder ska också börja hos oss själva. Hälsa, gemenskap och utveckling är därför en naturlig del av vår arbetsplats.
Det syns i våra hälsoaktiviteter och i vår kultur, men också i hur vi samarbetar, tar ansvar, tar hand om varandra och skapar förutsättningar för engagemang i vardagen.