Holdbare medarbeidere – en helhetlig metode for å bevare arbeidsevne

I Euro Accident arbeider vi for å hindre at helseplager, belastninger og fastlåste livs- og arbeidssituasjoner utvikler seg til varig tap av arbeidsevne.

Holdbare medarbeidere er vår metode for tidlig, helhetlig og tverrfaglig vurdering og oppfølging av ansatte som står i risiko for å falle ut av arbeid over tid. Vi ser ikke bare på symptomer, diagnose eller om en person allerede er sykmeldt. Vi vurderer den samlede risikoen for et langvarig fraværsforløp og for svekket arbeidsevne, og hva som kan gjøres tidlig nok til å endre utviklingen.

Metoden bygger på et helhetlig syn på helse og på vår risikomodell, basert på opplevelse av sammenheng (SOC) – forståelighet, håndterbarhet og meningsfullhet. Dette hjelper oss å identifisere risiko tidligere og vurdere mer presist hvem som trenger oppfølging for å bevare arbeidsevnen.

Hvorfor er vi opptatt av dette?

Varig tap av arbeidsevne oppstår sjelden plutselig. Det utvikler seg ofte over tid, lenge før en ansatt faller helt ut av jobb. Tegnene kan være stress, smerter, søvnproblemer, uro, fastlåsthet, redusert mestring eller en arbeidshverdag som ikke lenger oppleves håndterbar.

Derfor jobber vi tidlig.

Holdbare medarbeidere er ikke et generelt sykefraværstiltak. Metoden er utviklet for å identifisere og redusere risikoen for langvarig fravær og varig tap av arbeidsevne. Det avgjørende er ikke om en ansatt har en bestemt diagnose eller er sykmeldt akkurat nå, men om vi vurderer at situasjonen kan utvikle seg i en retning der arbeidsevnen står i fare – og at tidlig oppfølging kan redusere denne risikoen.