Sådan får du generation Z godt ind på arbejdsmarkedet og i din virksomhed

Generation Z er godt på vej ind på arbejdsmarkedet med både nye perspektiver og forventninger. Mange stiller andre krav om mening og indflydelse i arbejdet, og har forventninger til fleksibilitet og balance mellem arbejde og privatliv. De er digitalt indfødte hvilket giver andre muligheder for samarbejde og arbejdsfællesskaber.

For nogle er overgangen også udfordrende, og kan blive præget af præstationspres, usikkerhed og behov for navigationsstøtte i at indgå i en arbejdsplads samt arbejdslivets kompleksitet. Her spiller ledere, onboarding og arbejdspladskultur centrale roller ved at skabe inkluderende miljøer, sikre feedback og fremme psykologisk tryghed der kan hjælpe med at få talenter til at blomstre.
Undersøgelser viser igen og igen, hvor givtigt det er at investere i trivsel og forebyggende tiltag både menneskeligt og økonomisk.

Når vi trives, er trygge og har gode relationer kan vi præstere bedre, udvikle os og har højere jobtilfredshed

Som leder kan du med fordel være optaget af relationer, dialog og udvikling samt at skabe mening med arbejdet.
Opbyg tætte og tillidsfulde relationer, hvor der er plads til nysgerrighed, ærlighed og åbenhed. Vis interesse for den enkeltes perspektiver, og vær tilgængelig for sparring og støtte.

Sæt tydelige mål og forventninger, giv konstruktiv feedback og anerkend dine medarbejderes indsats.
Hjælp Gen Z med at se mening og betydning af deres arbejde, og hvordan man kan udvikle sig med opgaverne. Giv plads til selvstændighed, initiativer og ansvar, og hav en inddragende tilgang til beslutningsprocesser. Lyt til input og vær åben overfor nye måder at organisere arbejdet, og arbejdslivet, på.

Skab et trygt arbejdsmiljø, hvor det er legitimt at tale om udfordringer, og hvor trivsel måles og følges op med konkrete initiativer. Du kan også have fokus på at skabe sociale og faglige fællesskaber, hvor Gen Z kan sparre med hinanden og erfarne kollegaer. Og skab en attraktiv kultur hvor forskelligheder både respekteres og værdsættes.

"Jeg synes vi skal hylde denne generation, der tør sige til og fra – og på den måde bidrage til at gøre arbejdet mere udviklende.

Samtidig er det vigtigt, at vi ikke forveksler deres mod med usårlighed, for vi har også at gøre med en generation, hvor en stor andel har utrolig høje forventninger til sig selv." - Janne Korsgaard, landechef for Euro Accident Danmark.