Inspiration til din værktøjskasse
Lovgivning omkring psykisk arbejdsmiljø
En ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø trådte i kraft 1. november 2020 på arbejdsmiljølovgivningsområdet. En bekendtgørelse gennemfører eller udfylder en lovs regler. En bekendtgørelse er bindende for borgere, virksomheder og myndigheder.
I den pågældende bekendtgørelse samler og tydeliggør de eksisterende regler vedrørende det psykiske arbejdsmiljø. Bekendtgørelsen har desuden mange bestemmelser om påvirkningerne i det psykiske arbejdsmiljø, og den tydeliggør, at arbejdsgiveren har ansvar for at forebygge problemer med psykisk arbejdsmiljø.
Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø har fokus på fem områder:
- Stor arbejdsmængde og tidspres
- Uklare krav og modstridende krav i arbejdet
- Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
- Krænkende handlinger i arbejdet
- Arbejdsrelateret vold i og uden for arbejdstid.
Det er ledelsen, der har ansvaret for, at det psykiske arbejdsmiljø er i orden, og at de lovmæssige bestemmelser overholdes. Det er vigtigt, at den samlede ledelse løbende prioriterer opgaven med at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø. Der skal som minimum hvert 3. år laves Arbejdspladsvurdering (APV måling), hvori det psykiske arbejdsmiljø også skal indgå.
Du kan læse Bekendtgørelsen i sin fulde form her: Bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø - Arbejdstilsynet
