Friattest, mulighedserklæring, varighedserklæring – hvad, hvordan og hvorfor?

Friattest, lægeerklæring og tro-og-love-erklæring

Hvis medarbejderen er så syg, og dermed ikke er i stand til at møde op til en sygesamtale, eller tale med dig over telefonen, kan du som leder bede om en friattest.

Friattesten svarer til det, man tidligere kaldte en lægeerklæring.

Du har som arbejdsgiver ret til at bede om friattesten allerede fra den første sygedag.

I friattesten erklærer egen læge, at medarbejderen er syg.

Arbejdsgiver betaler for friattesten.

Som arbejdsgiver kan du også bede om, at medarbejderen erklærer på tro og love, at vedkommende er syg.

Varighedserklæring

Som arbejdsgiver kan man bede om en såkaldt varighedserklæring, som forudsætter, at sygefraværet varer mere end 14 dage. En varighedserklæring får medarbejderen hos sin egen læge, der vurderer, hvornår medarbejderen sandsynligvis er rask igen.

Du skal som arbejdsgiver betaler udgiften til varighedserklæringen.

Mulighedserklæring

Når en medarbejder er længerevarende syg, kan du som arbejdsgiver bede om en mulighedserklæring,

Formålet med mulighedserklæringen er at afdække, hvad medarbejderen kan på trods af sin sygdom, og mulighedserklæringen har således til formål at bidrage til, at medarbejderen fastholdes i arbejde. Der er tre parter om at udfylde erklæringen, nemlig arbejdsgiveren, den sygemeldte og lægen.

Hent blanket (pdf) til mulighedserklæring hos Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering