Tilpas dit lederskab til hvor medarbejderen er på Stresstrappen

Stresstrappen

Hvis din medarbejder er begyndt at udvidse tegn på stress eller mistrivsel, kan du ud fra en dialog med din medarbejder få en indikation af hvilke symptomer og situationer medarbejderen oplever, og hvor medarbejderen befinder sig på stresstrappen (se figur 1).

Figur 1

Det er vigtigt du sætter rammerne for en tryg, tillidfyldt, åben og ærlig dialog. I denne dialog kan i tale om, hvordan medarbejderen har det og trives, og hvor medarbejderen selv ville placere sig på stresstrappen. Du kan herefter forsøge at tilpasse dit lederskab, til hvor medarbejderen er på stresstrappen (se figur 2).

Ved at have en tæt dialog og ved at du er opmærksom på dit tilpassede lederskab, kan du ofte hjælpe din medarbejder, så medarbejderen fortsat kan skabe værdi for arbejdspladsen og potentielt undgå en sygemelding.

Figur 2